Der vollständige Leitfaden zur Entwicklung von E-Learning-Inhalten

E-Learning-Inhalte haben in den letzten Jahren aufgrund ihrer vielen Vorteile zunehmend an Bedeutung gewonnen.

Unternehmen, die effektive E-Learning-Materialien entwickeln, profitieren von einer höheren Produktivität, einer verbesserten Mitarbeiterbindung, mehr Innovation und erheblichen Kosteneinsparungen. Gut konzipierte E-Learning-Materialien tragen außerdem zu einer deutlichen Steigerung der Gesamteffizienz bei und fördern gleichzeitig das langfristige Wachstum.

E-Learning-Inhalte eignen sich besonders gut für eine wachsende globale Belegschaft. Dank ihrer Skalierbarkeit, Flexibilität und Personalisierbarkeit können Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern leichter Mitarbeiter aus verschiedenen Standorten einarbeiten. So kann ein Unternehmen Top-Talente aus aller Welt gewinnen und fördern.

Angesichts dieser Vorteile ist es nicht verwunderlich, dass sich so viele Unternehmen mit der Entwicklung von Schulungsinhalten befassen.

In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie effektive E-Learning-Inhalte entwickeln und bereitstellen können. Zusätzlich finden Sie hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung Ihrer eigenen E-Learning-Materialien.

Möchten Sie mehr erfahren? Dann lassen Sie uns gleich loslegen.

Die Entwicklung von E-Learning-Inhalten bezieht sich auf den Prozess der Erstellung von Bildungs- und Schulungsmaterialien, die für die Bereitstellung über eine digitale Plattform geeignet sind.

Lern- und Entwicklungsteams (L&D) unterteilen diesen Entwicklungsprozess in der Regel in drei Teile:

• Lernziele

• Themen

• Erstellen von Inhalten

Das Ziel der Entwicklung von E-Learning-Inhalten ist es, die Lernenden für die Schulungsinhalte zu begeistern und gleichzeitig die Lernziele zu erreichen.

Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie man E-Learning-Inhalte entwickelt!

Der erste Schritt besteht darin, die Ziele Ihrer Inhalte zu identifizieren und zu definieren. Fragen Sie sich selbst:

• Was möchte ich mit meinen Inhalten erreichen?

• Was sind die Bedürfnisse meiner Zielgruppe?

Formulieren Sie unter Berücksichtigung der Antworten messbare Ziele, die den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter entsprechen. Beispiel: „Die Kenntnisse der Mitarbeiter in Adobe Illustrator sollen innerhalb von sechs Monaten um 30 % verbessert werden.“

Als Nächstes skizzieren Sie, wie Sie den Inhalt strukturieren möchten, einschließlich Ton, Format und Stil. Dies wird als Ihre Designvision bezeichnet. Dieser Plan sollte Ihnen und Ihrem Team als Leitfaden für die Entwicklung Ihrer E-Learning-Inhalte dienen.

Denken Sie daran, folgende Informationen anzugeben:

• Ihre Lernziele

• Die Zielgruppe

• Wie der Inhalt organisiert und präsentiert werden soll

• Ästhetische Anforderungen

• Interaktive Elemente

• Vermittlungsmethode

• Ton und Stil

Jetzt ist es an der Zeit, mit der Erstellung Ihrer E-Learning-Inhalte zu beginnen, darunter Texte, Bilder, Videos, Quizfragen und interaktive Elemente. Ihre Priorität liegt dabei auf der Erstellung ansprechender Materialien, die auch eine Vielzahl von Lernstilen unterstützen. So stellen Sie sicher, dass möglichst viele Lernende uneingeschränkt am Kurs teilnehmen können. Der AI Course Creator von Smartcat kann Ihnen dabei helfen, Ihre vorhandenen Schulungsmaterialien in ansprechende, interaktive E-Learning-Module umzuwandeln.

In dieser Phase sammeln Sie Feedback. Anhand dieser Daten können Sie erkennen, was funktioniert und was nicht, und wo Sie Anpassungen und Verbesserungen vornehmen können.

Unternehmen müssen wissen, ob ihre E-Learning-Strategie die von Arbeitgebern und Teams benötigten Lernergebnisse liefert. Eine Möglichkeit, den Erfolg zu bewerten, ist die Messung der Kapitalrendite (ROI).

Vergleichen Sie dazu die getätigten Investitionen mit den Vorteilen und Ergebnissen. Dazu können beispielsweise eine gesteigerte Teamproduktivität, verbesserte Lernergebnisse oder geringere Schulungskosten gehören.

Nutzen Sie die Daten aus diesen Bewertungen, um Ihre Inhalte zu optimieren und die Ergebnisse weiter zu verbessern. Beispielsweise können Sie Module verfeinern, Formate ändern, Materialien aktualisieren oder neue Technologien einbinden.

Es ist ratsam, Ihre E-Learning-Inhalte regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren. So stellen Sie sicher, dass die Inhalte relevant und effektiv bleiben und gleichzeitig den Anforderungen der Lernenden und des Unternehmens entsprechen.

Die Entwicklung von E-Learning-Inhalten ist sowohl für Lernende als auch für Unternehmen wichtig. Schauen wir uns zunächst einmal an, wie E-Learning-Inhalte Lernende unterstützen.

• Für Lernende bieten gut entwickelte E-Learning-Materialien hochwertige, leicht zugängliche und spezialisierte Bildungsinhalte. Diese Materialien unterstützen ihre Ausbildung und passen sich ihren individuellen Lernstilen an, ohne dass sie reisen oder umziehen müssen.

• Lernende profitieren auch davon, dass sie E-Learning-Inhalte auf einer digitalen Plattform so oft wie nötig erneut lesen oder ansehen können. Dies unterstützt diejenigen, die mehr Zeit benötigen, um Informationen aufzunehmen.

• Die allgemeine Flexibilität und Bequemlichkeit von E-Learning-Inhalten bietet ebenfalls Vorteile. Diejenigen, die in unterschiedlichem Tempo lernen oder auf weniger traditionelle Weise lernen, können ihr Lernen selbst steuern. Das interaktive Format gibt dem Einzelnen Autonomie und Kontrolle zurück. Es gibt ihnen mehr Mitspracherecht über ihren Lernprozess, als sie es in einem traditionellen Klassenzimmer haben würden.

• Schließlich machen Medienelemente wie Quizfragen das Lernen mit E-Learning-Inhalten unterhaltsamer als herkömmliche Methoden. Diese praxisorientierten Inhalte helfen den Lernenden, Informationen besser zu behalten und motiviert zu bleiben, da sie ihnen sofortiges Feedback bieten.

Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die Entwicklung von E-Learning-Inhalten Unternehmen zugute kommt.

• Für Unternehmen bietet die Entwicklung maßgeschneiderter E-Learning-Inhalte ebenfalls eine Reihe von Vorteilen. Mit E-Learning-Materialien können Unternehmen skalierbare und flexible Lernerfahrungen anbieten. Denn die Lernenden können jederzeit und von überall auf ihre Materialien zugreifen.

• Unternehmen können Mitarbeiter weltweit einarbeiten und schulen. Gleichzeitig können Teams die Inhalte von einem einzigen Standort aus verwalten, aktualisieren und skalieren. Auf diese Weise können Unternehmen Top-Talente aus aller Welt finden und einstellen.

• Unternehmen profitieren von deutlich geringeren Kosten, wenn sie E-Learning-Inhalte anstelle von Präsenzunterricht einsetzen. L&D-Teams können E-Learning-Materialien so oft wie nötig wiederverwenden und bei Bedarf aktualisieren. Dadurch entstehen viel geringere Kosten als bei der Beauftragung eines internen Trainers für die Schulung jeder Mitarbeitergruppe.

Erfahren Sie anhand dieser Liste aktueller Trends, wie sich Lösungen zur Entwicklung von E-Learning-Inhalten weiterentwickeln und welche Formate sie annehmen.

1. Adaptives Lernen

Adaptives Lernen (manchmal auch als adaptiver Unterricht bezeichnet) nutzt Daten über die Lernenden, um Unterrichtsmaterialien zu entwickeln. Dieser datengestützte Prozess hilft dabei, maßgeschneiderte Ressourcen und Aktivitäten bereitzustellen, die den spezifischen Bedürfnissen der Lernenden entsprechen.

Dies ist ein beliebter Ansatz, der das Engagement maximiert und Frustrationen reduziert.

2. Immersives Lernen

Mithilfe von Virtual-Reality- (VR) und Augmented-Reality- (AR) Technologien werden beim immersiven Lernen hyperrealistische Lernumgebungen geschaffen. In diesen virtuellen Welten können die Lernenden komplexe Fähigkeiten trainieren. Dies ist besonders vorteilhaft für Branchen, in denen praktische Erfahrungen erforderlich sind.

3. Interaktives Lernen

Interaktives Lernen bezieht sich auf E-Learning-Inhalte und -Ressourcen, mit denen sich Lernende aktiv beschäftigen können. Dieser Ansatz fördert die Beteiligung und Zusammenarbeit der Lernenden, was die Informationsspeicherung und Motivation unterstützt.

Beispiele für interaktive Lernkomponenten sind Quizze, Umfragen, Mikro-Lernmodule, spielerische Szenarien, Spiele und Videos. Das Konzept lehnt passives Lernen ab und fördert die Teilnahme an Aktivitäten, da dies zur Festigung des Wissens beiträgt.

4. Mikro-Lernen

Mikrolernen ist ein effektiver Ansatz, um die Konzentration der Lernenden aufrechtzuerhalten. Es handelt sich dabei um eine Reihe kleiner Module zu einem übergeordneten Thema. Diese kurzen Lektionen sind eine großartige Alternative zu langen Inhaltsmodulen für Personen mit kürzerer Aufmerksamkeitsspanne oder begrenzter Zeit.

Mikrolernen unterstützt auch flexibles Lernen. Die Lernenden können die Module um andere Aktivitäten herum einplanen, ohne dabei auf eine hochwertige Lernerfahrung verzichten zu müssen. Für Mitarbeiter, die mehrere Aufgaben mit unterschiedlichen Zeitvorgaben bewältigen müssen, ist Mikrolernen eine äußerst effiziente Lösung.

5. Mobiles Lernen

Mobiles Lernen ist ein praktischer und vielseitiger Ansatz für E-Learning, bei dem Kursmaterialien für Handheld-Geräte optimiert werden. Die Lernenden profitieren von der erhöhten Flexibilität, die sich aus der Möglichkeit ergibt, jederzeit und überall auf den Kurs zugreifen zu können.

Durch die Einführung dieser Art von E-Learning können Unternehmen ihre Bereitschaft zeigen, den Lernenden dort entgegenzukommen, wo sie stehen. Dies trägt dazu bei, dass sich die Lernenden von ihren Arbeitgebern unterstützt, wahrgenommen und gehört fühlen – ein entscheidender Faktor für die Bindung von Talenten.

6. Gamification

Gamification bringt ein Element des Wettbewerbs in E-Learning-Inhalte ein und soll Lernende motivieren und belohnen. Dieser Ansatz integriert spielerische Elemente in Lernmaterialien und regt Lernende dazu an, sich komplexeren Herausforderungen zu stellen.

Das Ziel der Verwendung spielerischer Elemente ist es, das Lernen angenehmer zu gestalten. Dies führt zu einer höheren Beteiligung und besseren Ergebnissen – eine gute Nachricht für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen.

7. Videobasiertes Lernen

Wie der Name schon sagt, bietet videobasiertes Lernen den Lernenden Unterricht durch dynamische visuelle Darstellungen. Die Vorteile von Videos sind, dass sie Ideen vereinfachen, visuelle Lerner ansprechen und wiederholt angesehen werden können. Mit dem Aufkommen von YouTube und TikTok zum Erlernen neuer Fähigkeiten sind Videos zu einem beliebten und effektiven Trend geworden.

8. Soziales Lernen

Soziales Lernen konzentriert sich auf gemeinsame Lernerfahrungen und nutzt die Interaktionen der Nutzer für Zusammenarbeit, gegenseitiges Lernen und Wissensaustausch. Dieser Ansatz ist in Diskussionsforen und sozialen Medien beliebt, wo sich Communities gegenseitig bei der Entwicklung von Fähigkeiten unterstützen.

Dieser Ansatz fördert eine intensive Auseinandersetzung der Gruppe mit einem Thema und schafft ein unterstützendes Lernumfeld.

1. Künstliche Intelligenz

Die Rolle der KI im E-Learning dreht sich zunehmend um die Personalisierung von Inhalten. Intelligente Algorithmen können die Präferenzen und Leistungen der Lernenden analysieren und anhand individueller Daten maßgeschneiderte Materialien erstellen. Darüber hinaus können KI-gestützte Chatbots und Assistenten die Lernenden in Echtzeit unterstützen und so den Lernprozess verbessern.

Die Lokalisierung Ihrer Materialien ist ein entscheidender Schritt bei der Entwicklung von E-Learning-Inhalten. Sie personalisiert die Lernerfahrung und ermöglicht es Lernenden aus allen Kulturen, sich besser mit den Materialien zu identifizieren.

Auf diese Weise zeigen Arbeitgeber, dass sie globale Lernende wahrnehmen, ihnen zuhören und sie wertschätzen. Dieser Prozess fördert auch die Auseinandersetzung mit den Inhalten und erhöht deren allgemeine Wirksamkeit.

Bei Smartcat haben wir ausführlich darüber geschrieben, wie L&D-Teams ihre Inhalte für verschiedene Zielgruppen lokalisieren können. Einfach ausgedrückt umfasst dies Folgendes:

• Übersetzen von Texten, Hinzufügen von KI-Synchronisation und Lokalisieren von Medienelementen in die regionale Sprache.

• Sicherstellen, dass alle Inhalte den Grammatik- und Sprachgebrauchskonventionen der Zielkultur entsprechen.

• Anpassen der visuellen Elemente, damit sie bei bestimmten Kulturen Anklang finden.

• Verwenden von Beispielen aus der realen Welt, mit denen sich die Zielgruppe identifizieren kann.

• Anpassung kultureller Referenzen, damit sie allgemeiner verständlich sind, oder Ersetzen durch regionalspezifische Alternativen.

• Anpassung der Inhalte an lokale Gesetze und Standards.

Smartcat ist Ihr unverzichtbares Tool für die Lokalisierung und Übersetzung von E-Learning-Inhalten. Die Plattform bietet zahlreiche Tools und Dienste, die Unternehmen bei diesen wichtigen Prozessen unterstützen. Hier sind nur einige der Highlights, die Smartcat L&D-Teams bieten kann:

• KI-Übersetzung, die in Sekundenschnelle nahezu perfekte Ergebnisse liefert und Ihre Inhalte „lernt“.

• Übersetzungsspeicher und Glossare für Ihre mehrsprachigen Inhalte, um einen einheitlichen Ton und eine genaue Wortwahl zu gewährleisten.

• Das größte globale Netzwerk und Marktplatz mit über 500.000 professionellen Lektoren. AI-Sourcing analysiert Ihre Inhalte und findet den richtigen Sprachexperten für Ihre Anforderungen.

• Tools zur Sprachqualitätssicherung (LQA) für mehr Genauigkeit und Konsistenz in großem Maßstab.

• Integrationen mit einer Vielzahl beliebter Tools von Drittanbietern, wie WordPress, Contentful, Salesforce, Figma, Jira und vielen mehr.

• Unterstützung für über 80 Dateiformate, darunter DOC, JPEG, PDF, JSON, XLIFF und mehr.

• Branchenführende Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Messung des ROI.

Mit dem AI Course Creator von Smartcat verfügen L&D-Teams über alles, was sie benötigen, um effektive E-Learning-Kurse für Mitarbeiter zu erstellen. Das Tool optimiert und beschleunigt den Kursentwicklungsprozess. Es nutzt KI, um Medienressourcen und Inhalte zu erstellen.

Dazu gehören:

• Kurse

• Quizze

• Videos

• Übersetzte Inhalte

• Mikrolerninhalte

L&D-Teams laden einfach ihre vorhandenen Schulungsmaterialien hoch, und die KI erstellt markengerechte und SCORM-konforme Inhalte. Benutzer können genau auswählen, wie die Inhalte angezeigt werden sollen und welches Format sie wünschen. In weniger als 30 Minuten erstellt die Plattform einen kompletten E-Learning-Kurs mit interaktiven und ansprechenden Inhalten und füllt ihn mit diesen.

Für Unternehmen mit globalen Belegschaften bietet der AI Course Creator auch umfassende Unterstützung bei der Übersetzung und Lokalisierung. Zu den Funktionen gehören automatische Videovertonung und Untertitelübersetzung. Mit Software zur Entwicklung von E-Learning-Inhalten können L&D-Teams Inhalte erstellen, die alle Mitarbeiter ansprechen.

Robuste Analysen sind ein weiterer Kernbestandteil des Smartcat AI Course Creator. Das Tool hilft Teams dabei, den Fortschritt der Lernenden und die Leistung der Inhalte zu verfolgen. Mit Einblicken in die Interaktion der Lernenden und die Effektivität der Kurse können Teams ihre Inhalte regelmäßig verbessern und die Ergebnisse optimieren.

Sehen Sie sich unser aktuelles Webinar zur Erstellung von KI-Kursen an: