Kulturcode 一 Smartcat

Smartcat-Kulturcode

Bei Smartcat streben wir danach, bessere Versionen unserer selbst zu werden und arbeiten mit talentierten Menschen zusammen, die diese Vision teilen.

Wir entscheiden uns dafür, engagiert zu sein

Wir entscheiden uns dafür, engagiert zu sein, und wir glauben, dass Engagement eine Entscheidung ist. Es ist nicht etwas, das Sie an einem bestimmten Tag oder innerhalb einer bestimmten Zeit erreichen oder erwerben. Stattdessen ist Engagement ein fortlaufender Prozess, der individuelle Anstrengungen und Engagement erfordert.

Unsere Arbeit wird zu unserer Leidenschaft

Wenn wir uns dafür entscheiden, engagiert zu sein – ob wir Code schreiben, Inhalte skizzieren, mit Kunden sprechen oder die Gehaltsabrechnung erledigen – wird unsere Arbeit zu unserer Leidenschaft. Und diese Leidenschaft führt, wenn sie mit Gleichgesinnten geteilt wird, zu konkreten, positiven Gewinnen für das gesamte Unternehmen.

Was bedeutet es, sich bei Smartcat zu engagieren?

Wir sind ergebnisorientiert

Wir konzentrieren uns auf die Ergebnisse und nicht auf die Prozesse, mit denen sie erreicht werden. Wir übernehmen Verantwortung für das, was wir tun, — zu entscheiden, wann, wo, wie und mit wem wir zusammenarbeiten. Sie können tun, was für Sie funktioniert, die besten Praktiken recherchieren und anwenden oder Ihren eigenen Ansatz erfinden – alles ist in Ordnung, solange Sie die Ergebnisse liefern, zu denen Sie sich verpflichtet haben.

Wir handeln schnell

Wir agieren als eine reine Kraft, ohne interne Barrieren oder Bürokratie, ohne auf „Konsens“ zu warten – was wir nur als eine Möglichkeit sehen, Verantwortung zu vermeiden. Stattdessen erwarten wir Engagement zum Handeln, auch wenn wir zustimmen, dass die vorliegende Lösung suboptimal ist. Wir machen Dinge möglich, bevor wir sie perfektionieren, indem wir große Projekte in kleine, tägliche Erfolge aufteilen, die sich im Laufe der Zeit zu großen Sprüngen nach vorne summieren.

Wir wachsen als Individuen und als Team

Um unsere Mission zu erfüllen, die Arbeitsweise einer ganzen Branche zu verändern, müssen wir ein Milliarden-Dollar-Unternehmen werden – etwas, das ohne den Ehrgeiz und das persönliche Wachstum eines jeden von uns nicht möglich ist. Als Team unterstützen wir uns gegenseitig. Wenn wir sehen, dass jemand mit einem Problem zu kämpfen hat, machen wir es zu unserem Problem.

Wir lieben unsere Kunden

Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kunden ihre Ziele erreichen. Das heißt, wir hören ihnen genau zu, nehmen ihre Bedürfnisse ernst und bieten ihnen langfristige, nachhaltige Lösungen. Es bedeutet auch, dass wir keine Angst haben, ihre Meinungen in Frage zu stellen und sie dazu zu drängen, ihre Probleme mit neuen Perspektiven anzugehen, weil wir glauben, dass dies die Grundlage einer ehrlichen, transparenten und stärkenden Beziehung ist.

Wir bitten um Feedback

Wir achten darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Feedback, Meinungen und Ideen von allen willkommen sind. Feedback ist nicht gleich Kritik. Unabhängig davon, ob wir Feedback geben oder erhalten, das Ziel ist es, umsetzbare Ratschläge zu geben, die uns helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.

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