7 häufige Fehler bei der Übersetzung von E-Learning-Inhalten

Es ist heute wichtiger denn je, dass Arbeitgeber die richtige Ausbildung und Weiterbildung anbieten. Studien zufolge kann E-Learning am Arbeitsplatz die Produktivität der Mitarbeiter um 15 bis 25 % steigern. Außerdem geben 93 % der Mitarbeiter an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in berufsspezifische Schulungen investieren würde. Unternehmen stellen zunehmend Mitarbeiter aus aller Welt ein. Daher benötigen sie präzise Kursübersetzungen, damit alle Mitarbeiter die E-Learning-Materialien nutzen können.

Das ist keine leichte Aufgabe. Der Prozess der Übersetzung von E-Learning-Inhalten kann Fehler enthalten, wie z. B. Inkonsistenzen in der Dokumentation und das Ignorieren kultureller Nuancen. Faktoren wie diese können sich negativ auf die Lernerfahrung und die Lernergebnisse auswirken. Sie können darüber hinaus die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die Fähigkeit eines Unternehmens, neue Talente anzuziehen und einzustellen, beeinträchtigen.

In diesem Artikel beschreiben wir häufige Fehler, auf die Sie bei der Übersetzung Ihres E-Learning-Kurses achten sollten. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie diese Fehler vermeiden und sicherstellen können, dass Ihre Übersetzungen im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) erstklassig sind. Behalten Sie diese Punkte im Hinterkopf, damit Ihr Übersetzungsprojektmanagement ein Erfolg wird.

Ein häufiger Fehler, den L&D-Teams bei der Übersetzung von E-Learning-Inhalten machen, ist die Vernachlässigung der Konsistenz in Ton und Stil. Mangelnde Konsistenz lässt Lernmaterialien unzusammenhängend erscheinen und mindert ihre Glaubwürdigkeit. Außerdem beeinträchtigt sie die Lernerfahrung erheblich und führt zu Frustration und Verwirrung bei den Lernenden.

Wenn der Tonfall des Textes beispielsweise zwischen formell und informell wechselt, stört dies die Konzentration und erschwert es den Lernenden, dem Text zu folgen. Wenn sich der Schreibstil ändert, müssen die Lernenden zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um den Inhalt zu verstehen. Uneinheitliche Terminologie lenkt die Lernenden ab und erschwert ihnen das Verständnis.

Um solche negativen Lernerfahrungen zu vermeiden, müssen L&D-Teams Richtlinien für Tonfall, Stil und Terminologie festlegen. Nach Abschluss der Übersetzung sollten L&D-Teams mit Sprach- und Fachexperten zusammenarbeiten, die den endgültigen Inhalt überprüfen können.

Smartcat verfügt über eine Reihe von E-Learning-Übersetzungstools, die L&D-Teams dabei unterstützen. Diese Tools, die gut mit einem Lernmanagementsystem zusammenarbeiten, sorgen für einen einheitlichen Ton, Stil und eine konsistente Terminologie in den Lerninhalten. L&D-Teams können sich dann an den Smartcat-Marktplatz mit Lektoren, Korrektoren, Übersetzern und Linguisten wenden, um die Inhalte endgültig freizugeben.

Von Ausdrucksweisen über Bräuche, Überzeugungen und Symbole bis hin zu sozialen Normen – kulturelle Unterschiede beeinflussen, wie gut Lernende sich mit ihren Lernmaterialien auseinandersetzen. Die Lokalisierung dieser Elemente steigert die Wirksamkeit der Inhalte erheblich.

Das Ignorieren kultureller Nuancen wirkt sich in vielerlei Hinsicht negativ auf die Lernerfahrung aus. Kursmaterialien können verwirrend und im schlimmsten Fall für die Lernenden beleidigend sein. Ein Witz in einer Sprache kann in einer anderen Sprache bedeutungslos oder unangemessen sein. Diese Regel gilt auch für Bilder, Symbole und sogar die Wahl von Farben, da verschiedene Kulturen ihnen unterschiedliche Bedeutungen beimessen.

Um dieser Herausforderung zu begegnen, müssen L&D-Teams umfangreiche Recherchen zur Kultur und den Überzeugungen ihrer Zielgruppen durchführen. Auf diese Weise können sie Inhalte erstellen, die sowohl angemessen sind als auch die Lernerfahrung und die Lernergebnisse verbessern.

Die Verwendung relevanter Beispiele aus der Region der Lernenden ist eine Möglichkeit, das Engagement und Verständnis der Lernenden zu fördern. Dadurch werden die Inhalte auch leichter zugänglich.

Ein weiterer häufiger Fehler bei der Übersetzung von E-Learning-Inhalten ist, dass nicht genügend Zeit für eine ordnungsgemäße Qualitätssicherung (QA) und Tests aufgewendet wird. Wenn Teams diesen Schritt im Übersetzungsprozess vernachlässigen, können leicht Fehler auftreten. Dazu gehören schlechte Übersetzungen, Grammatikfehler, falsche Terminologie und irrelevante kulturelle Bezüge.

Diese Fehler lenken die Lernenden ab und können dazu führen, dass sie falsche Informationen aufnehmen, was ihr Vertrauen in einen Kurs untergräbt. Wenn Lernende kein Vertrauen in ihre Lernmaterialien haben, können sie die Motivation verlieren, was sich negativ auf die Lernergebnisse auswirkt.

Um sicherzustellen, dass keine Fehler und Irrtümer durchrutschen, müssen L&D-Teams robuste Qualitätssicherungsprozesse implementieren. Dazu gehören automatische Prüfungen, Benutzertests, Korrekturlesen und Peer-Reviews durch Linguisten. Die Zusammenarbeit mit lokalen Experten aus den Zielregionen trägt dazu bei, dass alle Inhalte für das Publikum geeignet sind.

Smartcat ist Ihre erste Wahl für die Qualitätssicherung bei Übersetzungen im Bereich E-Learning. Mit seiner automatischen Qualitätssicherungsfunktion können L&D-Teams Fehler, Rechtschreibfehler, falsche Terminologie, fehlerhafte Formatierungen und Textinkonsistenzen identifizieren.

Für eine Qualitätssicherung durch einen spezialisierten Linguisten besuchen Sie den Smartcat Marketplace. Die Plattform nutzt KI-Technologie, um Ihre spezifischen Anforderungen an E-Learning-Übersetzungen mit einem Experten auf diesem Gebiet abzugleichen.

Wir alle haben schon einmal Texte gelesen, die Wort für Wort ohne Berücksichtigung des Kontexts oder der Nuancen übersetzt wurden. Bei wörtlichen Übersetzungen geht oft die beabsichtigte Bedeutung verloren, während das Fehlen des Kontexts zu Fehlinterpretationen führen kann. Dies erschwert das Verständnis eines Textes für Lernende und behindert ihr Verständnis des Themas insgesamt.

Unabhängig vom Thema spielt der Kontext eine wichtige Rolle dabei, dass Lernende ihre Schulungsunterlagen verstehen können. Wörtliche Übersetzungen führen häufig dazu, dass Sätze unnatürlich oder schwer verständlich klingen. In bestimmten Branchen, wie beispielsweise der Medizin oder der Kinderbetreuung, kann dies sehr reale und potenziell katastrophale Folgen haben.

Fehlübersetzungen können an jeder Stelle der Übersetzung von E-Learning-Materialien auftreten. Die folgenden Sprachkomponenten sind jedoch besonders anfällig dafür:

• Redewendungen und Ausdrücke

• Slang und umgangssprachliche Ausdrücke

• Kulturspezifische Bezüge

Beispiel:

Der Ausdruck „To take the biscuit“ würde für einen nicht-britischen Lernenden keinen Sinn ergeben, da dieser Ausdruck in anderen Sprachen nicht existiert.

Um diesen häufigen Fehler zu beheben, sollten sich Teams auf die Bedeutung des Materials und das Verständnis der Zielgruppe konzentrieren. Auf dieser Grundlage können sie Alternativen zu den ursprünglichen Wörtern oder Ausdrücken anbieten, die das Lernerlebnis unterstützen.

Bei Smartcat können Unternehmen mit unserer KI-Übersetzung ihre Schulungskurse und -materialien in wenigen Minuten übersetzen. Der Smartcat Editor bietet Sprach- und Inhaltsprüfern eine benutzerfreundliche Plattform, auf der sie Übersetzungen nahtlos überprüfen und bearbeiten können. Die Plattform hilft Unternehmen dabei, sicherzustellen, dass für jede Zielregion die richtigen Begriffe, Formulierungen und Stile verwendet werden.

Bei der Übersetzung eines umfangreichen Dokuments kann es leicht passieren, dass der Text auf UI-Elementen und Bildern übersehen wird. Die Vernachlässigung dieser Elemente kann jedoch das Verständnis und das Engagement der Lernenden erheblich beeinträchtigen. Bilder, Symbole, Illustrationen, Grafiken und andere visuelle Lernhilfen enthalten häufig wichtige Anweisungen und Navigationsinformationen.

Wenn Teams diese Elemente nicht übersetzen, können Nicht-Muttersprachler Schwierigkeiten haben, die Bedeutung hinter dem Bild zu verstehen. Dieses Versäumnis führt auch zu inkonsistenten und störenden Erfahrungen für die Lernenden. Dies ist nicht nur schädlich für die Lernerfahrung, sondern lässt auch den Kursersteller unprofessionell erscheinen.

Hier sind einige einfache Schritte, um UI-Elemente, Symbole und Bilder vollständig zu übersetzen:

1. Eine umfassende Lokalisierungsstrategie, bei der alle Bilder mit eingebettetem Text einer gründlichen Lokalisierung durch Sprachtools und Experten unterzogen werden.

2. Verwendung übersetzungsfreundlicher Formate, die einfache Textänderungen ermöglichen.

3. Enge Zusammenarbeit mit Linguisten, lokalen Experten und Korrektoren, die die übersetzten Dokumente einschließlich der UI-Elemente überprüfen können.

4. Durchführung von Usability-Tests mit jeder globalen Zielgruppe, die nicht übersetzte Elemente identifizieren kann.

Ein weiterer häufiger Fehler bei der Lokalisierung von E-Learning-Inhalten ist es, keine Zeit und Ressourcen in das Verständnis der kulturellen, sprachlichen und bildungsbezogenen Hintergründe der Zielgruppe zu investieren. Die Materialien sprechen die Zielgruppe möglicherweise nicht an und vermitteln nicht die beabsichtigte Botschaft.

Dies kann zu Verwirrung und Desinteresse führen, sodass die Materialien als unangemessen oder irrelevant empfunden werden. Ohne angemessene Recherche kann ein E-Learning-Programm den Lernenden möglicherweise nicht dabei helfen, ihre Ausbildungsziele zu erreichen.

Um diesen Fehler bei Ihren übersetzten E-Learning-Inhalten zu vermeiden, sollten Sie umfangreiche Recherchen zu Ihren Zielgruppen durchführen. Erwägen Sie den Einsatz von Umfragen, Fragebögen, Interviews und Usability-Tests. Diese Recherche sollte folgende Punkte abdecken:

• Demografische Daten

• Sprachpräferenzen

• Lernstile

• Kulturelle Nuancen

• Technische Kenntnisse

• Regionale Unterschiede

Nutzen Sie Ihre Daten, um Ihre Inhalte für Ihr Publikum zugänglicher und verständlicher zu machen. Sammeln Sie regelmäßig Feedback und aktualisieren Sie Ihre Materialien, damit sie den Bedürfnissen und Vorlieben der Nutzer entsprechen.

Dank besserer Übersetzungstechnologie verlassen sich L&D-Teams nun auf Übersetzungstools, um E-Learning-Materialien zu erstellen.

Obwohl diese technologischen Fortschritte zu begrüßen sind, besteht nach wie vor Bedarf an menschlicher Fachkompetenz im Bereich der Übersetzung. Denn digitale Tools übersehen immer noch Details, die nur für Menschen erkennbar sind.

Um kontextuelle Genauigkeit, Qualitätssicherung, kulturelle Relevanz und interaktives Feedback zu gewährleisten, sollten L&D-Teams in menschliche Übersetzungskompetenz investieren, von lokalen Experten bis hin zu professionellen Linguisten. Dies funktioniert am besten, wenn die Inhalte zunächst von einer KI übersetzt und anschließend von menschlichen Experten auf Genauigkeit und Qualität überprüft werden.

1. Größere Reichweite: Ermöglicht den Zugriff auf Inhalte für ein globales Publikum.

2. Verbessertes Engagement: Lernende beschäftigen sich eher mit Materialien in ihrer Muttersprache.

3. Verbessertes Lernen: Erleichtert das Verständnis und die Speicherung von Informationen.

4. Inklusivität: Unterstützt unterschiedliche Lernende, indem unterschiedliche sprachliche Bedürfnisse berücksichtigt werden.

5. Konformität: Erfüllt die gesetzlichen und pädagogischen Standards in verschiedenen Regionen.

1. Professionelle Übersetzer: Setzen Sie erfahrene Übersetzer ein, die auf E-Learning spezialisiert sind.

2. Übersetzungsmanagementsysteme (TMS): Tools zur Optimierung und Verwaltung des Übersetzungsprozesses.

3. Lokalisierung: Passen Sie Inhalte kulturell und kontextuell an die Zielgruppe an.

4. Mehrsprachige Korrektoren: Beauftragen Sie Muttersprachler mit der Korrektur und Qualitätssicherung.

5. Verwendung von Translation Memory: Speichern und wiederverwenden Sie zuvor übersetzte Inhalte, um Konsistenz zu gewährleisten.

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In diesem Artikel haben wir häufige Übersetzungsfehler von L&D-Teams behandelt. Befolgen Sie unsere Tipps, um diese Fehler zu vermeiden und hochwertige Übersetzungen zu erstellen, die bei Lernenden weltweit Anklang finden. Im Gegenzug können Sie dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Produktivität zu verbessern.